财务软件应付职工薪酬怎么录入（财务软件应付职工薪酬怎么录入凭证）

今天给各位分享财务软件应付职工薪酬怎么录入的知识，其中也会对财务软件应付职工薪酬怎么录入凭证进行解释，如果未能解决您的财务软件相关问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、工资做账怎么做
• 2、我用的是管家婆辉煌366++财务软件,请问期初应付职工薪酬怎么做
• 3、应付职工薪酬怎么做明细账,用三栏式的?
• 4、资产负债表中应付职工薪酬怎么填列

工资做账怎么做

1、发放工资做账务处理如下：工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。

2、企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。

3、计提工资：借：管理费用等，贷：应付职工薪酬—工资。发放工资时：借：应付职工薪酬—工资(应发数)，贷：应交税费—应交个人所得税，贷：银行存款(实发数)。

4、工资记账凭证按照以下方法做：按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候 借：管理费用等相关科目 贷：应付职工薪酬 发放时 借：应付职工薪酬 贷：现金。

我用的是管家婆辉煌366++财务软件,请问期初应付职工薪酬怎么做

1、应付职工薪酬—社保—工伤(企业负担部分) …… 应付职工薪酬—公积金(企业负担部分) 贷：银行存款 应付职工薪酬的账务处理 (一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

2、期初余额不用计算，直接填入上期期末余额，期末余额=期初余额+本期贷方发生额-本期借方发生额。为了总括地反映和监督企业应付账款的发生及偿还情况，应设置“应付账款”科目。

3、应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费，帐页要按明细分。 过次页和承前页的余额应该记本年合计，这样你以后的帐就不用在翻看加计前面的资料了，只以承前页的资料就行了。

4、薪资核算：根据存款明细、费用支出明细、应发工资及相关信息进行核算，以确保财务准确无误。薪资发放：将工资转入员工的账户，完成整个工资处理的流程。

5、用三栏式的，三栏式设有借方、贷方和余额三栏。应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费，帐页要按明细分。

应付职工薪酬怎么做明细账,用三栏式的?

用三栏式的，三栏式设有借方、贷方和余额三栏。应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费，帐页要按明细分。

应付职工薪酬明细科目的明细账的格式用三栏式的，三栏式设有借方、贷方和余额三栏。应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费，账页要按明细分。

题主，应付职工薪酬科目明细账用三栏式就可以了。三栏式也就是设置借方、贷方余额这三栏。实务中，小公司是可以不设置应付职工薪酬明细账的，或者直接通过会计软件直接生成导出打印即可。

三栏式明细分类账由会计人员根据审核无误的记账凭证或原始凭证，按经济业务发生的时间先后顺序逐日逐笔进行登记。

资产负债表中应付职工薪酬怎么填列

资产负债表中的“应付 工资 ”项目，反映企业应付未付的职工工资。应根据“应付工资”科目期末贷方余额填列。如“应付工资”科目期末有借方余额，以“－”号填列。

资产负债表中应付职工薪酬按会计账簿中 应付职工薪酬科目填写，借方余额以负数列示 企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。

资产负债表中应付职工薪酬填列方法为：按照对应的会计科目把应付职工薪酬科目的余额填入资产负债表的该栏。

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