恒润财务软件年末怎么样（恒润会计培训怎么样）

m.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的财务软件知识是有关恒润财务软件年末怎么样和恒润会计培训怎么样的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、现在国内的财务软件哪个比较好，中小企业的？
• 2、请问一下“北京经纬恒润”这个公司的发展现状，公司前景，涨薪空间等等。
• 3、润衡财务软件有谁用过吗？好不好用，感觉怎么样？
• 4、恒润财贸通软件做了月结存后发现账务不对，怎么办啊
• 5、国内财务软件公司排名

现在国内的财务软件哪个比较好，中小企业的？

选择财务软件，首先要看功能是否齐全，是否适用于企业现阶段和未来的发展。再者看服务是否有保障，购买软件，更看重的是售后服务，最后看价格是否适合，功能和服务到位了，再考虑价格，对比价格。

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请问一下“北京经纬恒润”这个公司的发展现状，公司前景，涨薪空间等等。

你好，我以一个在恒润工作了一年软件工程师的身份回答你的问题。我是11年7月份进的公司，公司在11年招收了似乎有400多的新人，11年是公司蓬勃发展的一年，恒润也搬入了新的办公地址，以前是在安翔里那面，恒润在业内算是很受认可的公司，从公司的迅速发展可见一斑，我想从以下几个方面回答你的问题：

1、工资待遇：确实恒润的底薪是比较低的，刚进去公司的时候本硕博还是按照3K、4K、5K的标准的（从12年开始是按照4K、6K、8K的标准是），承诺是奖金是0.2~1.2的比例（按照基本工资），由于是我本科，2年多工作经验，就开了3.8K，但是奖金基本上是超过1:1的比例的，多一点点，而你的奖金是按照月奖金、年终奖形式发放，月奖金也就是你每个月有固定的奖金，我当时是8百，现在刚毕业的研究生，是按照2k来的，年终奖在每年的元旦和公司的财年结束（每年3月份）发放，不管怎么说，你的收入就是基本工资+奖金（0.2~1.2的比例），如果你是应届研究生，那么你一个月收入保证至少8K以上。

2、福利：结婚和生孩子都有2K的福利，每天有15元的饭补，每年有2次外出旅游，现在合并为一次，每个人的标准是1k元，传统节日发100元假日补贴，每个月普通员工100元的手机费补贴，PS：如果你是应届生，每个月还有500元的户口帮助，连续补贴4年的时间，而且公司提供五险一金。

3、公司的发展前景：个人认为是前景很好，因为我离开的时候公司正在做国际项目，也就是说慢慢的公司的将业务会更多的拓展到海外，而且要占到更大的份额，所以说公司的发展规划很好，这个你不必担心了。

4、工作强度：个人在公司做内部的软件，应用于生产车间，工作强度比在软件公司轻松很多，整体的工作强度感觉较小，当然也要看你的职业规划，如果你想干出一番业绩那另说了，而且恒润很适合那种想干出业绩的人，因为恒润的整体环境很OPEN，都是一群年轻人在一起奋斗，你有想法就说出来，如果领导认可那就可以交给你来做，如果做得好，你的晋升空间和收入待遇可想而知了。

5、关于上市：在11年财年结束的时候，老吉同志就说了公司暂时不打算上市，大家都知道，公司向上市无非就是圈钱，而恒润不上市的原因在于公司挣钱足够自己花，而且足够支撑公司的业务发展，上市融资风险太大。

6、发展空间：如果你有积极上进的心和较强的能力，恒润很适合你，一年的时间就可以提拔起来，如果表现平平的话，每年薪资上涨空间也就500这个样子，表现好那就不好说了。

7、公司环境：环境很OPEN，大家相处都很好，恒润的定位就是领导不是管理员工的，是帮助大家共同提升的，所以在里面你不会感觉到你在被谁领导，在被谁压迫的感觉，大家和睦相处，共同处理问题。

8、户口：现在基本上解决不了了，你应该也清楚目前北京混口的紧张程度的。

以上信息都是我个人的一点切实感受，希望能帮到你。

润衡财务软件有谁用过吗？好不好用，感觉怎么样？

润衡软件太差了，一点都不好用，我公司已花了五六万现在都已瘫痪了用不下去了，只有一个一千多块的模块能用，现在也出问题，给润衡软件客服打电话就是要再交费，升级，其实本来就是他们的软件没有做好，再修改一下就要说升级交费，一句话，他们的服务就是忽悠，，产品就是很垃圾。千万不要上当。

恒润财贸通软件做了月结存后发现账务不对，怎么办啊

···汗 月结存旁边有个功能叫饭月结存的，当月账务结存不对的话可以反月结存，回到结存前，你去把账务校队好后再结存不就行啦，不过年结存不可以逆向操作了。

国内财务软件公司排名

目前ERP主要分三线产品：

一线产品：SAP(非SBO） Oracle ERP

二线产品：IFS、BAAN、QAD、Sage、JDE、Movex、LY.ERP、Fourth shift

三线产品：用友UFIDA NC、U8，金蝶EAS和K/3，浪潮、天心、天思、和佳、统率、易飞、速达、万达宝、金算盘、博科、鼎新、新中大、金思维、科思、有利等

一个企业上ERP项目选型很重要。ERP软件选购的好坏直接关系到项目的成功与失败。抛开预算，只从技术角度来讲，一般主要以下几点，就可以选到自己中意的ERP软件：

1、看ERP软件产品开发的技术先进性，

先进的技术不一定能产生好产品，但优秀的产品肯定是由先进技术创造的，目前最先进的技术，在管理软件开发方面主要就是c#.net，vb.net,java。而上一代4GL产品的技术已经淘汰，如dephi,pb,vfp

2、是否可以根据客户的需求进行定制开发

很多ERP项目失败的主要原因是ERP产品的流程与用户企业流程对不上号，由于不同的行业，不同的企业文化会有不同的管理流程和理念，大多数ERP软件又不提供ERP软件个性化开发，导致客户生产流程与ERP流程有一定的差异，所以如果要让买来的ERP软件能够真正的为企业带来效益，真正实用，最好要求ERP软件公司提供定制业务，就是在现有ERP软件上针对客户的要求进行个性化修改。现在很多ERP销售商是代理商，根本没有能力提供软件定制开发能力。

3、在合同上签定要把购货款与项目实施的进度进行挂勾

如果ERP项目执行失败，项目如何补救？ERP公司提供补救措施？客户提供什么补救措施？一一列明！先小人后君子，以防万一

4、实施顾问能力

在选型时，要切实考核ERP公司顾问的实施能力，是否具备实施资格？把公司的实际问题现场提出来让顾问现场给出解决方案

5、亲自用公司的业务流程考核ERP软件的流程，看是否满足？不同的ERP软件会有不同的流程!表面看相似都一样，实际细看大不一样!

5、ERP产品分类

目前ERP主要分三线产品：

一线产品：SAP(非SBO） Oracle ERP

二线产品：IFS、BAAN、QAD、Sage、JDE、Movex、LY.ERP、Fourth shift

三线产品：用友UFIDA NC、U8，金蝶EAS和K/3，浪潮、天心、天思、和佳、统率、易飞、速达、万达宝、金算盘、博科、鼎新、新中大、金思维、科思、有利等

选型时不要进入的误区：

1、不要比成功率

成功率=实施成功客户/全部客户

ERP厂商不会告诉你它有全部有多少客户？有多少是成功的客户？有多少是失败客户？所以你想得到的答案肯定也是错误的。如何界定一个项目是否成功？有些ERP厂商把只用了进销存也定成了成功的客户，

2、参观成功客户

你要参观的成功客户全部ERP厂商提前联系好，确切的讲就是托，所以你去也听到的肯定全部是好的。

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