次月发工资财务软件怎么记在当月（工资次月发放）

今天给各位分享次月发工资财务软件怎么记在当月的知识，其中也会对工资次月发放进行解释，如果未能解决您的财务软件相关问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、我们公司是次月发放工资的,比如说我二月份发放的工资是3600,然后三月份...
• 2、我想问下每月计提工资的凭证是计提当月的还是上月的?
• 3、这个月的工资下个月发放,支出是算入这个月还是下个月的呢?
• 4、当月财务核算的工资这项工作是核算上个月的还是核算当月的?

我们公司是次月发放工资的,比如说我二月份发放的工资是3600,然后三月份...

1、没有延迟发工资的情况下，应付工资期末没有余额。你只需本月做上月的工资即可，不需要本月计提本月，因为考勤还出不来，你提了也不对，而且实务处理中也不会这样做。

2、所以大一点的公司一般都是“下个月”发工资，和“当月”没什么区别。如果上述会计项目可以在当月完成，也需要在当月发出。这里理解为比如3月份工资5月份发，所以存在法律风险，正规公司不会做，或者会利用工人不懂法的情况扣压。

3、没有具体规定，二十号左右发放也是合法的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、造成压工资的公司大多是中小企业，周转资金慢。造成三角债，融资方式少，处于无法仅有压工资；也有一种情形是，招人难，怕用人离职，用心压着工资不发。

5、现在的工资发放是这个月发上个月的工资，你6号入职只能在下个月的10号才给你发工资，月工资是6号至月底（30或31日）的工资。不是按发工资的当天截止的，是按月上班天数来计算的。

6、法律分析公司隔月发放工资，其实就是拖欠工资的一种做法，这是违反劳动法的，即使劳动合同中有约定，也是无效的。劳动者应该用事实为证据，用法律为工具，来维护自己的合法权益。

我想问下每月计提工资的凭证是计提当月的还是上月的?

1、工资的计提最好是当月计提当月的，当月结平应付工资，这样就不会产生误差。如果不是计提当月的，产生了误差，那就红冲。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。

2、当月计提，当月不发也要计提进入当月的成本费用，不能当月发放先记在应付职工薪酬账上。

3、是的，计提只能计提当期发生的费用。发放一般看公司多数，一般情况下都是次月发放。

这个月的工资下个月发放,支出是算入这个月还是下个月的呢?

当月财务核算的工资这项工作是核算上个月的还是核算当月的？这个看你们公司制度的，如果当月工资当月发放就在当月核算，如果当月工资次月发放就核算上月的工资。

如果每个月的工资相差不多，可以用你的方法，即当月不计提，下月发放时结转。等于是滚动结转，一个月压一个月的，从总体费用水平上考虑，对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大，还是应该当月计提。

月的工资是应该12月份的费用支出，在12月份记入成本或费用，只是在1月份发放而已。

是算本月费用，还是算下个月费用？按权责发生制的会计原则，费用应记入当月。如果费用金额不大，也可下月支付时计入当期费用。

当月财务核算的工资这项工作是核算上个月的还是核算当月的?

1、计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。

2、一般企业都是这个月核算上个月工资，而且是自然月，指上月1号-上月30/31号，有部分特殊企业会当月月底下发当月工资，比如政府、事业单位、部分外企公司。具体需要根据自己公司实际需求确定。

3、成本核算应以当月发生的人工成本为准，通常通过计提得来，具体怎么计提就看你自己的方法了，实际发工资的时的实际数与计提的差额在下月进行调整。

4、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

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