本篇财务软件的文章要给大家谈谈财务软件工资类别是什么意思,以及财务软件工资类别是什么意思啊对应的财务软件相关知识点,希望对财务软件爱好者学习有所帮助。
本文目录一览:
用友怎么设置工资类别
1、在修改工资类别名称时,需要先在用友HR系统的工资管理模块中进入“薪资科目”设置页面,然后选择需要修改的工资类别名称进行编辑。
2、方法:首进入用友T3界面,点击工资按钮。会弹出建立工资套对话框,第一个是要选择本账套要处理的工资类别个数,如果选择多个,那么就可以在里面增加多个工资类别。点击下一步,这时是进行扣税设置,如果打上勾。
3、首先登录工资系统,点击设置,再点击工资项目设置。其次进行工资项目名称的增、删及修改操作。最后打开某个工资类别,即可参照并有选择地输入之前在设置中增减项修改。
4、设置方法。工资分摊、工资分摊设置、增加、在分摊计提比例设置下录入计提类型名称、计提比率、下一步、选择部门、人员类别、借贷方科目、完成。
5、首先,登录账号,进入用友界面,打开“工资类别”,点击右侧“新建工资类别”选项。这时会弹出“新建工资类别”对话框。把要新建的工资类别名称输入。
什么是工资类别?其作用是什么
工资类别亦称“工资区类别”、“工资地区差别”。根据各地区不同的物价水平、自然条件和历史上形成的生活水平,按照一定的比率增发标准工资所形成的地区差别。
不同的工资类别可以定义不同的工资计算公式,汇总工资类别用来反映工资发放领取情况,考核工资基金的使用情况,并据以进行工资的总分类核算的一种凭证。确定工资区类别的主要依据是:各地区物价水平的高低。
工资类别就是整体工资组成部分的分类项目,即基本工资、工资性津贴、辅助工资、福利、劳动保护费等有关项目。
汇总工资类别用来反映工资发放领取情况,考核工资基金的使用情况,并据以进行工资的总分类核算的一种凭证,指一套工资账中,根据不同情况而设置的工资数据管理类别。
什么是工资类别汇总
第一类,计时工资。计时工资是按照计时工资标准和工作时间支付给劳动者的,劳动报酬一般分为月工资标准、日工资标准和小时工资标准。第二类,计件工资。计件工资是对已做工作按件计件单价支付的劳动报酬。第三类,奖金。
计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。工资形式按照工人的劳动时间支付的工资,是工资的基本形式之一。
基本工资,加班工资,餐补,奖金等各个类别,财务做帐上有详细规定,套上去用就可以了。
工资类别就是整体工资组成部分的分类项目,即基本工资、工资性津贴、辅助工资、福利、劳动保护费等有关项目。
工资其实是一个很笼统的概念,从工资的性质来分,基本工资是工资,但是其他的例如:奖金、加班费、社保费用……这些也是工资性收入的一部分,也要归于工资这个大类里面。
工资的基本形式有以下几种:计时工资。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。计件工资。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。等等。
可以选择本工资账套处理单个工资类别或处理多个工资类别
可以修改的 在工资选项里 有个选项 勾上就行。采纳哦。
首先,进入用友T3界面,点击“工资”按钮。这时,会弹出“建立工资套”对话框,第一个是要选择本账套要处理的工资类别个数,如果选择多个,那么就可以在里面增加多个工资类别。
计算公式也不同,但需进行统一工资核算管理,就选择多个工资类别。同一工资类别中的不同的发放主要是金额不同,其他设置均相同。
用友软件设置工资类别的作用
1、分别对正式工、临时工进行核算的企业,可使用多工资类别核算;每月进行多次工资发放,月末统一核算的企业,可使用多工资类别核算;在不同地区有分支机构,而由总机构统一进行工资核算的企业,可使用多工资类别核算。
2、一般公司都有不同职位和等级,有可能不同的职位或是级别计算工资的标准不一样,所以必须设置薪资类别。
3、首先,进入用友T3界面,点击“工资”——“设置”,选择“工资项目设置”,如下图:这时,会弹出“工资项目设置”对话框,点击“增加”按钮,就会新增一行,如下图:可以点击右边的“名称参照”进行选择。
4、一个月发几次工资;工资有计时和计件工资区别等情况时可使用多个类别;除此之外可考虑使用单一类别。
5、用友HR人力资源管理系统是一款专业的企业级人事管理工具,可以对员工的工资信息进行详细设置与管理。在修改工资类别名称时,需要先在用友HR系统的工资管理模块中进入“薪资科目”设置页面,然后选择需要修改的工资类别名称进行编辑。
6、首先,登录账号,进入用友界面,打开“工资类别”,点击右侧“新建工资类别”选项。这时会弹出“新建工资类别”对话框。把要新建的工资类别名称输入。
财务软件工资类别是什么意思的介绍就聊到这里啦,感谢您花时间阅读本站内容,更多关于财务软件工资类别是什么意思啊、财务软件工资类别是什么意思的信息别忘了在本站进行查找喔。
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