金蝶财务软件怎么加薪（金蝶如何增加部门和职员）

本篇财务软件的文章要给大家谈谈金蝶财务软件怎么加薪，以及金蝶如何增加部门和职员对应的财务软件相关知识点，希望对财务软件爱好者学习有所帮助。

本文目录一览：

• 1、金蝶软件操作流程
• 2、金蝶软件待遇怎么样
• 3、金蝶软件工资分配问题
• 4、金蝶工资公式怎么设置
• 5、金蝶调薪幅度

金蝶软件操作流程

金蝶软件操作流程如下：

金蝶ERP管理系统的操作流程：

1、系统界面的操作：

ERP有很多种，但不管是哪一种，基本的界面内容都差不多，都有管理维护、基本信息、报表生产器等功能，这是对整个ERP系统的操作和控制。

2、物料和产品进销存的操作：

进销存是每个企业基本的操作，进是指物料进货，销是指产品销售，存是存货管理;这里面包含的内容特别大，涉及采购管理、订单管理、仓库管理等，是企业生产活动面的基础的部分。

3、生产管理的操作：

主要是对生产型的企业，所以生产管理相当重要，单独列出来;这里面的详细的操作太多了，涉及到生产工单的下达、材料的领用、仓库发料、补缺料、产品的入库，环节环环相扣，相互交叉。

4、财务管理的操作：

财务往来数据直接反应企业经营状况，所以财务管理也是企业管理的重中之重。从总账、现金、应收、应付、退款、开票、费用、预算，再到员工工资等等。

5、人力资源的操作：

生产活动的要素之一是人，ERP与考勤系统管理相连，人员的出勤和工时，与所生产的产品相连，就形成了人力资源的操作。

6、统计功能的操作：

对企业管理来说，统计功能至关重要要，通过统计报表，每个部门，每项业务、每位员工的工作成果都能一目了然的呈现。

金蝶软件待遇怎么样

金蝶软件有很多部门的，不同的部门待遇是不同的。

1、金蝶技术实施服务人员，待遇一般，金蝶毕竟上市公司，底薪不会很低，只要努力做，万把块钱不成问题，但是很累，上门处理，到处跑。但是可以积累客户，为日后创业准备。另外，高级实施顾问，懂得管理，价值意义就不同了，一般年薪都有30万以上。

2、金蝶销售，看业绩，这是销售这个行业的特点，干到好的，收入会比技术还好。

3、金蝶公司干得出色，可以出来做开公司，做代理，在金蝶公司出来，算是上门有人面了。

金蝶软件工资分配问题

1.没有在职员管理中对职员指定相应的职员类别和所属部门

2.需要在人员变动中变动职员类别和部门，再在工资录入中点击“同步”。

3. 在同步时，如果出现已经审核的，需要反审核

4.再重算下工资。一步步排查.

金蝶工资公式怎么设置

首先，我们点击工资管理模块界面中的“工资计算方法”，进入计算方法设置窗口，相应的运算符号和项目内容即可显示在屏幕上。在此窗口，可以将企业工资制度用简单的计算公式表达出来。

下面就举一个使用“如果...则...如果完”这样的条件判断语句来设置公式的例子。我们假设如果员工的 “职务”是“一般工作人员”，则 基本工资是6000元，如果不是“一般工作人员”，则基本工资是7000元。操作如下图所示。

上面公式设置好之后，我们点击“工资数据录入”。过滤器中选择“所有工资数据”，点击“确定”，即可看到所有员工的基本工资6000元就自动出现在了列表中（案例中假设所有的员工都是一般工作人员）。而且，基本工资列是不能修改的状态，意味着我们不能手动修改基本工资列的数据。操作如下图所示。

接下来我们继续设置公式。让工资总额也即应发合计 =基本工资 + 加班工资 + 绩效工资 + 交通补贴 + 餐补 - 考勤扣款 。操作如下图所示。

公式设置好之后，我们点击“工资数据录入”。过滤器中选择“所有工资数据”，点击“确定”，即可看到所有员工的应发合计列都有了数据，且应发合计列是不能手动修改数据的。当前面列，比如“交通补贴”发生变化时，对应的应发合计也会随着发生变化。

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关于金蝶财务软件怎么加薪和金蝶如何增加部门和职员的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的财务软件知识了吗？如果你还想了解更多财务软件相关的文章，记得收藏关注本站。