金蝶财务软件提成怎么计算（金蝶财务软件视频教学）

本篇财务软件的文章要给大家谈谈金蝶财务软件提成怎么计算，以及金蝶财务软件视频教学对应的财务软件相关知识点，希望对财务软件爱好者学习有所帮助。

本文目录一览：

• 1、金蝶kis标准版工资管理中工资项目和计算方法怎样设置？
• 2、金蝶软件销售薪酬水平
• 3、金蝶人员续费一年拿多少提成

金蝶kis标准版工资管理中工资项目和计算方法怎样设置？

工资项目--新增，姓名等是文字型，其余填数字的选数值型。

工资计算方法如：

应发计=应付工资+应付津贴+应付个人收入

应付工资=岗工+见习+薪级+打折后+增资+护工+护贴+营补+劳务+加班+奖金+有关增补

应付津贴=绩效

应付个人收入=福利+遗补+独保

扣收计=公积+房租+医保+失保+药费+税金+借支+电费+继教+水爱+就餐+大救+扣工资

实发计=应发计-扣收计

应付工资净额=应付工资-扣收计

所得=(应发计-打折后-独保-公积-医保-失保-水爱-大救-3500-福利)-遗补

如果所得1500则

税金=所得*0.1-105

否则如果所得税金=所得*0.03

如果完

如果税金税金=0

如果完

如果实发计报警"科长大人，有人工资是负数"

如果完

如果完

金蝶软件销售薪酬水平

销售一般都是

底薪

+

业绩指标

提成

百分比

。

底薪一般3000元上下的。业绩指标提成百分比是这个概念。比如年初给你定的

销售目标

是200万，完成

目标

有个提成百分比比如:10%，如果你完成250万，可以有个提成百分比比如:12%，你如果完成了300万，可以有个提成百分比是比如:15%等等。完成300万一年

收入

大概是:3000*12+3000000*0.15

(底薪+提成)

就是你销售的越多，提成的

比率

也越高的。底线是你要完成最低的销售目标。否则你只能够拿到底薪

金蝶人员续费一年拿多少提成

2%-3%。

金蝶人员薪资：无责底薪+续费提成+年度奖金，底薪3500~4500，续费提成2%-3%，年度奖金3000-5000，综合4.5k~6k。

金蝶软件(中国)有限公司成立于1993年08月05日，注册地位于深圳市南山区科技园科技南十二路2号金蝶软件园A座1-8层，法定代表人为章勇。

综上就是 m.yyrjxz.com 小编关于金蝶财务软件提成怎么计算的财务软件知识的个人见解，如果能够提供给您解决金蝶财务软件视频教学财务软件选型问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。