金铂财务软件怎么用（金铂科技在哪里）

今天给各位分享金铂财务软件怎么用的知识，其中也会对金铂科技在哪里进行解释，如果未能解决您的财务软件相关问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、贵金属哪个平台最好？
• 2、即征即退是什么意思
• 3、保密承诺书
• 4、银行岗位历史
• 5、人事管理软件哪个好用？

贵金属哪个平台最好？

炒贵金属，需要在贵金属平台开户。新手在面对市场上众多的贵金属平台时，往往会一头雾水。他们不知道炒贵金属哪个平台靠谱，也不知道如何选择贵金属平台。下面教大家如何选择贵金属平台，如何快速选择符合要求的贵金属平台。

1.平台监管和平台资质

选择贵金属平台，首先要看这个平台的监管和资质。正规的贵金属平台都是接受理财机构监管的。监管证明平台的经营行为符合国家法律，受法律保护，让投资者在平台交易时有安全保障。平台的资质是指平台的级别和业务范围。监管机构将对其管理的平台进行评级，并颁发资质证书。级别越高，贵金属平台自然实力越强，越值得信赖。

2.平台的交易系统

贵金属平台的交易系统也是投资者要注意的地方。贵金属平台常用的交易系统有MT4和MT5，都是国际金融交易系统。可以在贵金属平台下载安装，也可以从软件公司官网下载。只要是正版交易软件，就不会有问题。

在使用交易系统下单的过程中，投资者会注意到常规交易系统运行非常稳定，系统指令执行流畅，不会出现断线的情况。这些都是一个可靠的交易系统应该具备的特征。系统的交易数据也要和国际市场一致，信息更新快。下面列出国内十大正规贵金属交易平台(2022年最新榜单)，供大家参考。

1.金荣中国财务有限公司

概述:中国金荣于2010年经香港政府批准成立，受中国金银业贸易场协会监管。中国金银业贸易场是最高级别的AA级银行家，主要经营伦敦金、伦敦银、人民币公斤等贵金属业务。用户可以查询每笔订单的成交价格、确切时间、资金去向，最大程度维护用户利益。

中国(upwaytrack.com/16c7adf612c)为客户提供最丰富、最详细的市场资讯，包括全球财经新闻、专家市场分析文章和视频、著名学者主持的投资教程等。，帮助投资者深入了解并紧跟市场趋势。还有专业的正版投资交易软件，提高投资者安全交易的安全性。

资格:中国金银业贸易场协会认可电子交易文员(文员编号084)

软件:MetaTrader 4(MT4)，国际版

2.深圳前海恒基贵金属经营有限公司。

概述:恒基贵金属有限公司是由港资投资3000万元设立的金融服务公司，为投资者提供贵金属投资方面的专业金融服务。恒基贵金属坚持走可持续发展之路，积极签约国内正规交易平台南方交易所，并于近期推出移动投资理财工具——恒基贵金属APP。

软件:亨德森贵金属应用程序

资质:南方稀贵金属交易所会员单位

3.网易乐得科技(天津)有限公司

概述:网易贵金属是互联网巨头网易旗下的贵金属投资在线交易平台，为投资者提供贵金属投资模拟交易练习、在线开户、交易软件下载等多种服务。

软件:网易贵金属APP

资质:南方稀贵金属交易所会员单位

4.天津金荣银辉贵金属经营有限公司

概述:白银世界主要经营现货白银、铂金、钯、镍、铜、铝六大交易品种，为客户提供包括市场分析、投资建议、研究支持在内的全面现货投资服务。

软件:银色世界APP

资质:天津贵金属交易所会员单位

5.灵峰贵金属有限公司。

概述:凌峰贵金属于2011年在香港注册成立，具有合法经营伦敦金/银、99金、港币公斤、人民币公斤的资质。所有交易均由金银贸易场认可和监管，并受香港法律管制。

软件:MT4交易平台

资格:金银交易市场AA类电子交易员。

6.朱波黄育有限公司

概述:朱波黄育是朱波集团旗下的伦敦金银交易员平台，持有金银交易市场AA类79号文员资格。黄澍皇家遵循交易市场和港资金融市场的指引，树立优质、规范的黄金投资品牌，为全球客户搭建公开、透明的互联网金融平台。为了保护客户的隐私，朱波黄育采用先进的加密技术，构建投资安全系统，从多方面保护您的资金和个人数据。

软件:MT4交易平台

资格:中国金银业贸易场协会AA级会员

7.万州金业有限公司

概述:万州金业是一家专业、正规、安全、稳定的贵金属交易平台。是中国金银业贸易场学会AA银行家，141号，合法从事现货黄金和现货白银投资交易业务，是现货黄金(伦敦金)投资首选平台。

软件:MetaTrader 4(MT4)，国际版

资格:中国金银业贸易场协会认可的电子交易商。

8.上海大象平台金融信息服务有限公司。

概述:大象金夫成立于2015年7月，主要提供广东印规系列白银投资品种，以广东印规和广东印规元宝为主。

软件:大象贵金属

资质:广东贵金属交易中心会员单位。

9.汉生中的贵金属

概述:汉盛集团有限公司是中国金银业贸易场学会认可的电子交易商，上海黄金交易所金银业贸易场(自营)国际会员。所有交易活动都得到香港金银业贸易场的认可和监管，也受到法律的管制。可操作千足金、港币公斤、伦敦金/银、人民币公斤黄金。

资格:中国金银业贸易场协会认可的电子交易商。

10.金圣圭金属有限公司

概述:香港金圣圭金属有限公司注册于香港。作为中国金银业贸易场协会认可的专业电子交易商，金圣圭金属致力于为投资者打造优质可靠的贵金属投资服务平台。持有中国金银业贸易场协会AA会员证，书记员编号047。

资格:中国金银业贸易场协会认可的电子交易商。

以上是国内十大正规贵金属交易平台排名(2022年最新榜单)的相关回答。平台的业务能力是指贵金属交易平台不仅要为投资者提供一个可以参与国际黄金交易市场的安全氛围，还要提供标准化的交易软件工具等。这是做一个可靠的贵金属交易平台的基本表现，交易者可以更放心的选择。

即征即退是什么意思

即征即退是指对按税法规定缴纳的税款，由税务机关在征税时部分或全部退还纳税人的一种税收优惠。与出口退税先征后退、投资退税一并属于退税的范畴，其实质是一种特殊方式的免税和减税。

配售白银退税

对各级人民银行按规定配售白银征收的增值税，实行即征即退办法，并向购买方开具增值税专用发票。（(94)财税字第52号）

企业综合利用产品退税

企业以林区采伐、造材、加工“三剩物”和次加工材、小径材、薪材为原料加工的综合利用产品，2005年底前增值税实行即征即退。（财税字[1998]33号、财税[2001]72号）

软件产品退税

自2000年6月24日起至2010年底以前，对销售其自行开发生产的软件产品，或将进口的软件进行本地化改造后对外销售的软件产品；按17%的法定税率征税后，其实际税负超过3%的部分，增值税实行即征即退。（财税[2000]25号）

集成电路产品退税

自2000年6月24日起至2010年底以前，对销售其自行生产的集成电路产品（含单晶硅片），按17%的法定税率征税后，其实际税负超过6%的部分，增值税实行即征即退。（财税[2000]25号）

飞机维修劳务退税

从2000年1月1日起，对飞机维修劳务，增值税实际税负超过6%的部分，实行由税务机关即征即退的政策。（财税[2000]102号）

综合利用产品即征即退

从2001年1月1日起，对下列货物实行增值税即征即退政策：（财税[2000]198号）

(1)利用煤炭开采过程中伴生的油母页岩生产加工的页岩油及其他产品。

(2)在生产原料中掺有不少于30%的废旧沥青混凝土生产的再生沥青混凝土。

(3)利用城市生活垃圾生产的电力。

(4)在生产原料中掺有不少于30%的煤矸石、石煤、粉煤灰、烧煤锅炉的炉底渣(不包括高炉水渣)及其他废渣生产的水泥。

三峡电力产品即征即退

三峡电站自发电之日起，其对外销售的电力产品，按照适用税率征收增值税；电力产品增值税税收负担超过8%的部分，实行增值税即征即退的政策。（财税[2002]24号）

集成电路产品即征即退

自2002年1月1日起至2010年底，对增值税一般纳税人销售其自产的集成电路产品(含单晶硅片)，按17%的税率征收增值税后，对其增值税实际税负超过3%的部分实行即征即退政策，所退税款由企业用于扩大再生产和研究开发集成电路产品。（财税[2002]70号）

集成电路产品国外加工即征即退

从2000年7月1日起，对经认定属于国内设计并具有自主知识产权的集成电路产品，因国内无法生产、到国外流片、加工，其进口环节增值税超过6%部分实行即征即退。（财税[2002]140号）

销售进口铂金即征即退

从2003年5月1日起，对中博州金科贸有限责任公司返还上海黄金交易所销售的进口铂金，增值税实行即征即退。（财税[2003]86号）

国内铂金生产企业即征即退

从2003年5月1日起，对国内铂金生产企业自产自销的铂金，增值税即征即退。（财税[2003]86号）

资源综合利用即征即退

对生产原料中粉煤灰和其他废渣掺兑量在30%以上的水泥熟料，增值税实行即征即退办法。（国税函[2003]1164号）

《关于资源综合利用及其他产品增值税政策的通知》（财税[2008]156号）销售下列自产货物实现的增值税实行即征即退50%的政策：

（一）以退役军用发射药为原料生产的涂料硝化棉粉。退役军用发射药在生产原料中的比重不低于90%。

（二）对燃煤发电厂及各类工业企业产生的烟气、高硫天然气进行脱硫生产的副产品。副产品，是指石膏（其二水硫酸钙含量不低于85%）、硫酸（其浓度不低于15%）、硫酸铵（其总氮含量不低于18%）和硫磺。

（三）以废弃酒糟和酿酒底锅水为原料生产的蒸汽、活性炭、白碳黑、乳酸、乳酸钙、沼气。废弃酒糟和酿酒底锅水在生产原料中所占的比重不低于80%。

（四）以煤矸石、煤泥、石煤、油母页岩为燃料生产的电力和热力。煤矸石、煤泥、石煤、油母页岩用量占发电燃料的比重不低于60%。

（五）利用风力生产的电力。

（六）部分新型墙体材料产品。具体范围按本通知附件1《享受增值税优惠政策的新型墙体材料目录》执行。

其他项目

《关于以外购木片为原料生产的产品享受增值税优惠政策问题的批复

》。根据《财政部

国家税务总局关于以三剩物和次小薪材为原料生产加工的综合利用产品增值税优惠政策的通知》（财税〔2001〕72号）规定，纳税人直接以三剩物和次小薪材为原料生产加工的综合利用产品实行增值税即征即退政策。对纳税人外购的已享受综合利用增值税优惠政策的木片为原料生产的中密度纤维板不属于财税〔2001〕72号文件规定的综合利用产品，不实行增值税即征即退优惠政策。（国税函[2005]826号）

自2004年2月1日至2004年7月31日，对属于增值税一般纳税人的家禽加工企业和冷藏冷冻企业加工销售禽肉产品实行增值税即征即退政策，并减免城市维护建设税和教育费附加。（财税[2004]45号）

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保密承诺书

在日新月异的现代社会中，在很多情况下我们需要用到承诺书，承诺书必须由受要约人作出，只有受要约人才能取得承诺的权利，受要约人以外的第三人不享有承诺的权利。你所见过的承诺书是什么样的呢？下面是我为大家整理的保密承诺书8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

保密承诺书 篇1

甲方：z所、z铂业股份有限公司 地址：昆明高新区科技路988号

乙方姓名： 身份证号：

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关武器装备科研生产单位保密规定，鉴于乙方在甲方工作期间从事甲方涉密岗位 ，乙方属于 涉密人员，涉及涉密事项为 。脱密期为 。为保护国家秘密，防止泄密事项发生，乙方对甲方作以下承诺：

1. 本人对在工作中接触到的z铂业股份有限所和公司根据《国家保密法》和行业密级具体范围的规定确定为国家秘密的事项，在离岗后绝不以任何方式向外泄露。

2. 本人承认在z铂业股份有限所和公司工作期间接触、研制国家军工科研项目或军品生产时所产生的任何秘密事项，属国家和z铂业股份有限所和公司所有。

3. 本人已清楚知道因个人的故意或不当行为将导致或可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的窃取、刺探、非法提供、非法持有、泄露国家秘密所列之罪行。

4. 本人如违反“离岗保密承诺书”规定的行为，国家有关部门和z铂业股份有限所和公司有权追究本人相关责任。

5. 上述离岗保密承诺书本人已经仔细阅读，对其中的所有内容没有疑义，本人愿为保守国家秘密承担责任自愿签订“离岗保密承诺书”。愿意按承诺书中规定的内容承担保密责任。保密承诺书自本人签订之日起生效。

7. 本保密承诺书一式叁份，人事部门壹份、保密办公室壹份、承诺人壹份。甲方：z所、z铂业股份有限公司 乙方：

法定代表人或授权代表人（签章）

日期： 日期：

保密承诺书 篇2

关于签订《保密承诺书》的通知

各部门：

根据集团有关保密工作规定，结合我院实际，院决定开展签订保密协议的工作，具体要求如下：

一、签订范围

所有在职职工（院领导与集团签订）

二、签订要求

（一）各部门负责组织本部门《保密承诺书》的签订工作； 院办公室负责《保密承诺书》保管工作。

（二）各部门负责人为部门保密工作的第一责任人，应高度重视《保密承诺书》签订工作。通过开展此签订工作进一步提高部门员工的保密意识，进一步加强部门保密工作。要注重对保密承诺的监督管理，切实防止形式主义、走过场。

（三）《保密承诺书》一式三份，部门、院办公室和承诺人各一份。

（四）今后，新上岗和离岗人员必须在上岗和离岗前签订《保密承诺书》。不签订的，不得上岗或办理离岗手续。

（五）承诺人应严格遵守《保密承诺书》各项要求，对违反保密承诺的，将依法依纪追究责任。

年月日

保密承诺书 篇3

本人郑重承诺：

一、自觉遵守法律、行政法规和各项内部规章制度，规范操作，合规经营，爱岗敬业，以满足客户需求为宗旨，提供全方位的金融服务。

二、严格遵守金融市场秩序，不采用不正当手段吸收存款、发放贷款，执行银监会“七不准、四公开”和服务收费“四原则”的要求，规范经营行为，自觉维护金融消费者合法利益。

三、不利用工作之便，为单位和个人搞交易、谋取私利；不利用职务之便，向客户吃、拿、卡、要、报；不接受客户的酬金、礼品、有价证券；不参加可能对公务执行有影响的宴请活动；不在上班时间参加与业务无关的活动。

四、严格规范个人从业行为，在工作和生活中做到：一是严守职业道德和银行从业人员规范，认真履行岗位职责；二是本人不经商、不办企业，不在其他经济实体中兼职或兼职取酬；三是廉洁自律，不以职务便利谋取不正当利益；四是不作损害银行利益的行为；五是不参与高X贷、非法集资等违法金融活动；六是不参与封建迷信及邪教活动等。

五、严格遵守集团公司关于基层人员行为“五十个严禁”的规定（详见附件）。

六、自觉接受省分行、所在机构和社会公众的监督，如有任何违规行为，本人自愿接收相关责任追究。

本承诺书一式贰份，承诺人和所在机构各保留壹份。

保密承诺书 篇4

为有效推动修文县安全生产监督管理局认真履行工作职责和社会责任，树立良好的社会形象，进一步提升公共服务水平。修文县安全生产监督管理局就切实履行社会责任作出公开承诺。

一、基本情况

（一）、单位概况

修文县安全生产监督管理局于20xx年9月成立，负有安全监管职责的为：有证煤矿、非煤矿山、冶金、建材、危险化学品、烟花爆竹、民爆等行业安全生产工作，指导、协调和监督其他行业安全生产工作，承办修文县人民政府安全生产委员会办公室日常工作。

（二）、机构设置

工作职责及内设科室

修文县安全生产监督管理局，是修文县人民政府主管安全生产监督管理的工作部门。

主要职责：

1负责宣传、贯彻、落实国家和地方有关安全生产的方针政策和法律、法规。

2综合管理全县安全生产工作，分析和预测全县安全生产形势，制定全县安全生产工作规划和年度计划。依法行使安全生产监督管理职权，指导、协调和监督质量技术监督等有关部门承担的专项安全监察、监督工作。

3负责发布全县安全生产信息，综合管理全县各类伤亡事故统计工作，组织、协调相关事故的调查处理。

4指导、协调全县安全生产检测检验工作。组织实施对工矿、商贸企业安全生产条件和有关设备（由其它有关部门承担的锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备除外）进行检测检验和安全评价。负责对安全培训、安全咨询等社会中介组织的资格进行认可。

5组织全县安全生产政策、法规的宣传教育和各行业安全生产监督检查工作，负责安全生产行政执法人员的培训考核工作，负责对各企事业单位主要经营管理者和特种作业人员进行培训考核，并进行安全资格认证。

6监督检查工矿商贸企业贯彻执行安全生产政策、法律、法规情况和安全生产条件、安全设备、材料和劳动保护用品以及易燃易爆物品的安全管理工作。

7负责新建、改建、扩建工程项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用（以下简称“三同时”）落实情况的安全监督检查工作，按照职业安全法规和标准监督检查工矿商贸企业职业危害的防治工作，依法监督检查重大危险源的监控和重大事故隐患的整改工作，组织对不具备基本安全生产条件的生产经营单位的查处工作，组织、指导和协调煤矿救护、化学事故应急救援等项工作。

8拟定安全生产科研规划，组织指导安全生产科学技术研究和技术示范工作。开展安全生产方面的技术交流与合作。

9贯彻执行国家和地方有关煤炭工业的方针、政策和法律、法规，对全县煤炭行业实施行业管理。主要包括：研究拟定煤炭工业的发展战略、行业规划；依法整顿煤炭生产和经营秩序，关停违法开办和经营的各类矿井；负责全县煤炭生产总量控制组织实施关井压产工作；

10承担县人民政府交办的其它事项。

县安全生产委员会办公室设在县安全生产监督管理局，负责全县各部门、各行业的安全综合、协调、指导、检查工作，负责县安全生产委员会的日常工作。

内设股室：

修文县安全生产监督管理局内设5个职能股室：

1办公室

组织和协调机关行政工作。负责组织局党组会、局长办公室、局务会等重要会议；负责文秘、接待、信访、保密等行政管理工作；负责机关后勤管理工作；组织安全生产监督管理工作的合作与交流；负责行政执法监督检查工作；负责监督检查全县安全管理执法人员贯彻执行安全生产方针、政策和法律法规的情况，督办安全事故的查处工作，负责组织安全生产监督管理有关政策调研；组织协调、指导安全生产监督管理的宣传工作。负责财务和国有资产管理工作。

负责局机关及直属事业单位的干部、人事、劳资管理工作；负责对全县安全生产监督管理的行政执法人员、企事业单位主要经营管理人员、特种作业人员的培训和安全资格考核工作。协助有关单位负责本系统工业卫生、职业病防治工作；负责局机关和直属单位党群工作。

负责本机关离退休人员的管理服务工作，并对直属单位离退休人员的管理服务工作进行指导、协调和检查落实。

2煤炭科

负责制定全县煤炭工业发展战略、行业规划；监督煤炭企业认真贯彻执行煤炭工业生产建设技术规范、规程和标准；与有关部门共同负责煤矿的管理工作；负责全县煤炭工业的安全专项整治工作。

负责全县各类矿山企业安全生产监督检查工作。监督检查矿山企业贯彻落实国家有关安全生产的方针、政策和法规，监督检查此类行业安全生产条件、设备设施安全和职业安全情况，监督检查此类行业事故隐患查处以及“三同时”工作。组织落实此类行业建设工程安全设施的设计审批和竣工验收；组织矿山企业抢救、应急救援，参与矿山企业事故设计和处理；负责此类行业特种作业人员资格认证工作。

3安监局一科

负责全县非煤矿山企业的安全监督检查工作，监督检查有关行业部门对安全技术措施、安全设备、安全设施的执行情况，对安全培训、安全咨询等社会中介组织工作资格进行认可。

4安监局二科

负责全县除矿山企业以外所有行业的安全监督检查工作，其中包括：地面工业企业及交通、运输、电力、水运、水利、建筑、邮政、电信、易燃易爆、大型商贸场、游乐、文化娱乐、公众聚集、公共场所等行业。监督检查此类行业贯彻执行安全生产法律、法规情况以及“三同时”落实情况和安全生产条件、设备设施安全情况；负责此类行业事故隐患查处工作，参与此类行业事故调查和处理；组织、指导和协调此类行业安全事故以及化学事故的应急救援工作；负责此类行业特种作业人员资格认证工作。

5安监局三科

负责有关国家法律法规的收集整理、组织全局干部职工学习有关的法律法规及安全知识，监督全局执法人员依法行政，严格按照法定程序开展安全检查工作，下达有关执法文书。并做好有关执法台账等的登记、收集整理工作。

修文县安监局现有（20xx年2月）职工总数为30人，其中：在职人员26人，离退休人员4人。

二、承诺内容

(一)认真执行《安全生产法》，牢记“安全生产责任重于泰山”，严格执法、文明执法、公正执法、依法办事。大力开展安全宣传教育活动，普及安全知识，提高全民安全意识。

(二)继续落实首问负责制。企业或基层单位来我局办事，接待的第一位工作人员即为首问责任人。首问责任人履行以下职责：属于自己职责范围内的事项，要按照规定立即办理，依照有关规定不能立即办理、答复的，要做好解释工作，并报告有关领导，争取尽早答复；对属于其他科室职责范围内的事项，要协助来人找到有关科室移交承办人；对不属于我局职责范围内的事项，要诚恳告知应找的部门和单位。

(三)热情服务，依法行政、勤政廉政，为民利民，务实高效。

(四)积极为基层企业服务，企业在向上级部门申领许可证，需要我局出具意见时，只要手续合法齐全，一般要在两个工作日内出具意见；需实地勘验的，在三个工作日内出具意见。

(五)坚持局领导信访接待日制度，实行即访即理，能现场解决的及时解决，不能现场解决的在5日内给予答复。

(六)深入开展政务公开、行风评议活动。通过各种渠道向社会公开我局的职能、办事依据、标准、承诺时限、责任追究、监督办法，工作人员上班佩戴工作证，实行挂牌上岗，接受群众监督。

(七)遵守职业道德，廉洁从政，不利用手中的权力，以各种借口和手段“吃、拿、卡、要”。

(八)按照省、市要求在规定的时间内审批办理烟花爆竹经营许可证。

(九)实行责任追究制度。我局工作人员在工作中，凡因违反承诺有关规定受到群众投诉，经查证属实的，将视情节轻重，分别给予警告、诫勉谈话或调离执法岗位处分，违反党纪政纪或法律法规的按有关规定处理。

(十)依法行使监督管理职责，在行政执法中严格依照执法程序，主动出示执法证件，规范用语，文明、规范执法。

（十一）认真开展各项资源节约活动，推动环保工作深入开展。

三、措施保障

结合自身实际，就如何履行社会责任提出切实可行的工作措施，并自愿主动接受群众、媒体等各种形式的社会监督。如违诺，请向我局行风评议办公室投诉。

监督投诉电话：232xxxx

保密承诺书 篇5

甲方：___________________

乙方：___________________

一、保密事项

1．甲乙双方同意对本协议保密内容进行如下限制性规定：

双方同意在甲方有有效证据证明的情况下本保密协议所保密之内容不包括：在乙方向甲方提供时或此前已为公众所掌握或知悉的信息及材料；在乙方向甲方提供之后非因甲方或甲方所邀请及聘请之工作人员之故意或过失引致为公众所知悉的信息及材料；在乙方将计划书提供给甲方之前甲方已掌握或知悉的信息及材料；甲方通过与乙方并无保密责任之第三者处获得的与乙方计划书内容相同或相似的信息或材料，但此信息或材料系第三人通过非法手段获得而且甲方明知该信息或材料系第三人通过非法手段获得的除外。

本商业计划书属商业秘密，所有权属于**********。其所涉及的内容和资料只限于具有投资意向的投资者使用。收到本计划书后，收到人应即刻确认，并遵守以下的规定：若收件人不希望涉足本计划书所述项目，请尽快将本计划书退回。

二、双方的权利与义务

1．乙方的保证

1）乙方保证其向甲方提供的创业计划书乃是出自其本人之手或是受该计划书合法权利人真实有效的委托。此项保证意味着免除甲方因乙方提供有权利暇疵之计划书而受到权利人追究之责任。

2）乙方承诺对因其提供的创业计划书而引起的任何可归责于乙方的法律纠纷承担全部法律责任，但该纠纷是由甲方引起的除外，不管权利主张者是否向甲方提出或向双方共同提出。

2．甲方的承诺

1）甲方承诺创业计划书只用于甲乙双方同意的用途，甲方不得以任何直接或间接的方式向甲乙双方之外的任何第三人提供、泄露乙方创业计划书之全部或部分内容，但此项承诺不包括甲方为评估计划书内容可行性，有必要向甲方的投资伙伴会员提供乙方创业计划书之部分或全部内容。

2）甲方承诺：甲方只允许其所邀请及聘请之工作人员中与处理乙方创业计划事宜有关的人员接触本协议规定的保密内容；甲方保证采取有效的保密制度，以确保本协议规定的保密内容不会泄露。

3）甲方承诺：其邀请参与评审工作的顾问成员不以任何直接或间接的方式向甲乙双方之外的任何第三人提供、泄露乙方创业计划书之全部或部分内容；如其邀请参与评审工作的顾问成员泄露本协议规定的保密内容，则甲方向乙方承担本合同项下的全部责任。

4）甲方应对任何违反诚实信用原则的行为或以任何方式泄露保密内容的行为或任何因为甲方的故意或过失而致乙方受到损害的行为，向乙方承担责任。

三、甲方对因错误投递或其使用的投递方式 具有被他人知悉其计划书内容之风险及其他投递过程中的过失行为而引起的计划书内容泄露不承担任何法律责任，除非乙方能证明该泄露行为系甲方所为或系甲方之授意。

四、协议的生效

1）本协议于双方签字或盖章之日起生效。在本协议签字或盖章之日乙方提交商业计划摘要。

2）本协议的效力至本协议规定的全部保密内容成为社会公众所知悉的信息后终止。

五、违约责任

若甲方或甲方所邀请及聘请之工作人员、甲方邀请参与评审工作的顾问成员、甲方的投资伙伴会员及甲方的关联公司违反本协议规定，泄露了本协议规定的保密内容，并因此给乙方造成直接经济损失的，甲方应向乙方承担赔偿责任。

六、争议的解决

双方同意当因本协议引起之纠纷不能通过协商方式解决时，由双方指定的仲裁委员会管辖。

甲方：________________ 乙方：________________

日期:年月日 日期: 年 月日

保密承诺书 篇6

我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：

一、认真遵守国家保密法律法规、集团和院保密规章制度，履行保密义务；

二、不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查；

三、不违规记录、存储、复制、留存国家、集团和院秘密信息及载体；

四、不以任何方式泄露所接触和知悉的.国家、集团和院秘密信息；

五、未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述；

六、离岗时，全部清退不应由个人持有的各类涉秘载体；未经原单位审查批准，不擅自发表涉及原单位未公开工作内容的文章、著述；自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。

七、秘密系指院或与院关联的单位所有的、或从事的业务领域具有商业价值的、未对外公开的专有及保密信息。包括技术秘密和非技术秘密。

（一）技术秘密。 包括但不限于：

1、著作权、发明专利、实用新型专利；

2、从事的科研、设计、工程、咨询等业务领域的方案、诀窍、草图、图纸、通用图、数据库、规则、标准、手册等资料；

3、模型、程序、仪器、设备；

4、软件程序、软件源文件、编码；

5、其他。

（二）非技术秘密。包括但不限于：

1、院方的经营管理、投资、财务、战略、产品、销售、采购、客户关系等信息；

2、职工薪酬（基础薪酬、绩效奖金、福利待遇等）和税金等信息。

八、以上保密信息不论以书面形式或非书面形式存在，是否由院方制作，也不论院方是否在相关资料上标明“秘密”或类似字样；均视为保密范围。

违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。

承诺人签名：

年 月 日

保密承诺书 篇7

姓名 班级

手机型号（颜色） 价值

手机号码 手机串号（IMEI）

家庭住址 联系电话

父亲： 母亲：

请同学们根据自己的情况选择承诺并在相应的选项后签字：

我郑重承诺：

1.在校学习期间，不拥有、不使用手机；

2.在手机使用上绝不做欺骗家长和老师的事情！

学生签字：

保密承诺书 篇8

(适用于个人)

______________________(客户单位)：

我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：

一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务：

二、认真遵守本人工作单位与

______________________签订的保密协议；

三、认真遵守______________________其它各项安全保密的相关规定；

四、对参与的信息化项目和服务所涉及技术资料和数据信息履行保密义务，未经______________________许可，不得擅自发表或使用；

五、离岗时，对仍具有保密性的技术资料和数据信息履行保密义务。

承诺人(签字)：

承诺人身份证号码：

担保单位声明：

我单位工作人员_________由我单位委派到______________________承担技术工作。我单位负责对该人员履行本保密承诺书进行监督管理，该人员如有违反，我单位将按照______________________与我单位签订的《保密协议》承担相应的违约责任。

担保单位(盖章)：

年 月 日

保密协议

(适用于单位)

甲方：

乙方：

签订地点：

签订日期： 年 月 日

为加强国家______________________信息技术资料和数据的保密管理，双方根据国家有关法律、法规，本着平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供软件修改完善、数据处理和技术支持服务(下称项目)等工作中的保密事宜达成如下协议：

一、保密信息

1、在项目中所涉及的项目设计、图片、开发工具、流程图、工程设计图、计算机程序、数据、专利技术、招标文件等内容。

2、甲方在合同项目实施中为乙方及乙方工作人员提供必要的数据、程序、用户名、口令和资料等；

3、甲方应用软件在方案调研、开发阶段中涉及的业务及技术文档，包括政策、方案设计细节、程序文件、数据结构，以及相关业务系统的硬软件、文档，测试和测试产生的数据等；

4、其他甲方合理认为，并告之乙方属于保密的内容。

二、保密范围

1、甲方已有的技术秘密：

2、乙方持有的科研成果和技术秘密，经双方协商，乙方同意被甲方使用的；

三、保密条款

1、乙方应严格保守甲方的有关保密信息，不得以其他任何手段谋取私利，损害甲方的利益。

2、未经甲方书面许可，乙方不得以任何名义向有关单位或个人泄漏甲方保密信息。

3、未经甲方书面许可，甲方的技术资料、技术成果乙方无权利用在其他项

目上。

4、未经甲方书面许可，乙方不得对有关保密信息进行修改、补充、复制。

5、未经甲方书面许可，不得将保密信息以任何方式携带出甲方场所。

四、保密信息的所有权

以上所提及的保密信息均为甲方所有。

五、保密期限

本协议的保密期限为5年。

1、在本协议失效后，如果本协议中包括的某些保密信息并未失去保密性的，本协议仍对这些未失去保密性的信息发生效力，约束双方的行为。

2、本协议是为防止甲方的保密信息在协议有效期发生泄漏而制定。因任何理由而导致甲、乙双方的合作项目终止时，乙方应归还甲方所有有关信息资料和文件，但并不免除乙方的保密义务。

六、关系限制

本协议不作为双方建立任何合作关系或其他业务关系的依据。

七、违约责任

乙方未遵守本协议的约定泄露或使用了保密信息甲方有权终止双方的合作项目，乙方应按合作项目金额作为违约金支付甲方，并按照有管辖权的人民法院认定的赔偿金额赔偿甲方遭到的其他损失，甲方有权进一步追究其一切相关法律责任。

八、其他事项

1、本协议以中文做成，一式二份，由甲，乙方各执一份，各份协议具有同等法律效力。

2、本协议末尽事宜，由甲乙双方协商解决。

3、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。

甲方：（签章）

乙方：（签章）

银行岗位历史

1.银行岗位职务礼仪有哪些

服务是不可逆的，这就决定了服务是“一次性”消费，要求服务人员从一开始 就要按规定程序进行作业，准确定位。

只有这样，才能降低出错率（当然这也有赖 于客户的配合），才能达到降低经营成本、提高营销效率和提高服务质量的效果。 在银行服务中，临柜岗位服务是最为关键的。

临柜岗位是整个单位的窗口，时刻面 对着形形 *** 的客户，工作难点多，情况变化多，很难让客户满意！ 每一位银行从业人员都应努力使自己成为一名“服务高手”，讲礼仪、讲规范， 不断提高服务水平，以使客户真正满意。

2.一般银行有哪些职位

客户经理 信贷审查专员 清算人员 高级客户经理 客户专员 前台（营业，对客业务，资金市场交易） 中台（风险控制部门） 后台（业务操作部门） 基盘业务部门（行政，人事，总务，it等等） 我个人觉得，作为入职前的准备工作，除了了解基本的金融知识，会计知识之外，如果能够熟悉运用办公系统软件会让你有出色表现。

另外，对于金融业的从业人员来说，了解银监会，外汇管理局，人民银行的各种规章制度的话，会给你的职业生涯锦上添花。 外资银行尤其需要这种人才。

薪资是根据你的能力来的，你积累到一定程度了，待遇自然而来。所以，与其关心薪资，不如先作好积累。

踏踏实实的人，到哪里都受欢迎。现在80后的很多银行职员存在眼高手低的问题。

3.银行工作人员的一天是怎样的

您好 我是一名民生银行的基层员工我很高兴回答您这个问题

我是现金柜员 正在培训对公业务

银行有大体分条路 1、会计路线：未来做营业部门的监督岗位——做好了做营业部经理——做会计行长（一般来说是副行长）或者去分行总行会计部门。 2、市场：者做客户经理——做总监（客户经理的经理）——做支行行长（正行）3、办公室岗：做办公室工作，普通的：综合部一般不需要太强的专业知识 负责行内员工的工资奖金发放后勤保障等等，高级的做投行、同业、信审（银行的灵魂）。不论做哪个岗位最好做两年会计岗位 了解一下银行基层运营（往往正规银行的正式员工都要求两年的基层工作经验） 换个角度想想银行干了 一辈子没穿过防弹衣 没站在防弹玻璃里面是遗憾的（只有会计人员才能进入营业室）

我大学毕业工作一年多被分到很普通的支行 准行员身份2013年收入14W多（工作各种奖金购物卡）

满足之处：工资将就 够我全部花销 还能省点

不满足之处：工作劳累 但不是精神劳累（我们会计岗位没有开卡要求和存款压力）

行业未来竞争会变得激烈 胜者达观

需要的证书银行会帮你报名

好好学习 考研究生 银行柜台数钱的都是研究生海龟名牌 你要加油

打了好久 手酸心不酸：）

4.中国银行人力资源管理历程

给您提供一些参考资料：中国银行人力资源管理制度改革路径解析中国银行，全称中国银行股份有限公司，是中国大型国有控股商业银行之一。

改革开放以来，中国银行的信誉和业绩，得到了银行同业、国内外客户和权威媒体的广泛认可。目前，中国银行曾先后8次被《欧洲货币》评选为“中国最佳银行”和“中国最佳国内银行”，连续19年入选美国《财富》杂志“世界500强”企业。

在2008年度财富500强排行榜中，中国银行以389.04亿美元的营业收入，位居第187位。作为四大国有商业银行之一，中国银行之所以取得如此骄人的成绩，就在于坚持以人为本的管理理念和人力资源战略管理的正确思路，体制改革与机制改革并举，积极推进职位管理、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理制度改革，大力加强人才队伍建设，全面推进传统人事管理工作向现代人力资源管理工作转型。

一、以人为本，强化社会责任人力资源管理制度改革是国有企业股份制改革的重头戏，在某种程度上甚至决定着改革的成败。中国银行的人力资源管理制度改革，没有沿用国有企业改革曾经走过的老路———剥离非主业和非经营性资产，成立存续公司，实行人员分流，对分流人员买断工龄。

中国银行从长远考虑，适应自身发展战略、股份制改革和人力资源管理现状的客观要求，引进了一些现代人力资源管理的理念和工具，兼顾改革的效率与承担社会的责任，改革不追求轰动效应，不以上市为惟一目标，不以裁员为目的。而是实行整体改制，不留存续公司，不实行大规模裁员，不把员工简单地推向社会。

中国银行现任中行股份公司董事长肖钢在改革之初就郑重承诺：中行将不因改革而大规模裁员，员工是中行宝贵的资源，中行人力资源改革将以结构调整为突破口。这样的改革思路，体现了中国银行长期以来坚持以人为本的理念，始终把充分调动员工的积极性作为改革的第一要务，关注和维护员工利益作为改革的出发点和落脚点，将改革的力度、发展的速度和员工的承受程度三者有机结合起来。

二、实行全员岗位聘任制度中国银行人力资源管理制度改革不以大规模裁员为目的，并不意味着不引入竞争机制、不建立市场化的劳动聘用制度。改革强调制度创新，重在转变观念、转换机制，建立职位能上能下、人员能进能出、收入能高能低、培育与使用相结合的市场化人力资源管理体制和激励约束机制。

中国银行人力资源改革彻底打破了“终身制”，按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过双向选择、公开竞聘等形式，建立公正、公开、公平的人才选拔机制，按照新的职位体系择优聘任，优化人员结构，为了保证将合适的人才聘任到合适的岗位，中国银行结合职位体系改革对不同类别和层级的职位提出了明确的任职要求，通过公布职位、个人申报、笔试、面试、组织考察、党委研究等多种形式和程序进行人才选拔。在一些关键职位，还引进能力测评、结构化面试等科学化的人才测评方法，提高选人用人的准确性。

通过聘任制度改革，一批优秀人才脱颖而出，管理岗位和重要专业技术岗位的员工学历、年龄结构也得到了改善。对未竞聘上职位的同志，中国银行通过调整或创设新的职位、挂职锻炼等方式进行妥善安排，并鼓励他们通过学习和实践不断增长知识和才干，今后再次参加竞聘，找到适合自己的岗位。

三、建立与业务发展相匹配的职位体系中国银行长期以来在人事制度上沿用行政管理序列的职级划分，各管理岗位都对应一定的行政级别。这种单一的行政职务体系，使得银行像一个 *** 机构，长期存在着职能重叠、职能空白和职能交叉等现象，从而限制了员工的潜能和积极性的发挥。

因此，在人力资源改革中，中国银行废除“官本位”，通过科学的职位分析和评估，根据流程合理、职责明确、责权利对等的原则和管理扁平化的需要，优化职位设置，明确各职位的内部等级结构，建立与业务发展相匹配的新的职位体系。依据清晰的职位体系，中国银行提出全面建设三支队伍，即建立一支高素质的经营管理人员队伍，一支高水平的专业技术人才队伍，一支高质量的技能操作队伍。

具体来讲，根据银行工作的性质和业务特点，中国银行将职位划分为三大类、13个序列，分别是：经营管理类、专业技术类、技能操作类；客户关系、产品、运营、交易、风险管理、财会、稽核监察、信息科技、法律合规、人力资源、规划研究、行政文秘等序列。通过这样的职位划分方式，引导员工多元化职业发展，促进人岗合理匹配。

员工可以根据工作需要和个人特点，可以选择适合自己的职业发展道路，有的人可以走经营管理类，而大批人可以走专业技术类发展道路。并且把专业技术类职位从高到低划分为四个等级：资深级、高级、中级、初级，高级别专业技术类职位，他们一样有责有权，在业务权限范围内被赋予了相应的管理、决策、指导的权力。

这种职位分类设置，就是为员工提供一个“干事有舞台、创业有机会、发展有空间、社会有地位”的良好环境。专业技术人才队伍是银行人才队伍的核心，是最宝贵的银行“资产”。

中国银行特别强调要根据银行的特点，通过拓宽专业技术人才的成才和发。

5.银行面试常见问题：你为什么想到xx银行来工作

答题思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、表达银行是你一直以来的渴望；

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

应答点拨：

如果你希望进入一家银行，一定要提前对这家银行的历史、特色做好功课，这样面试的成功率会更大！

案例解析一：你为什么选择建行？

答：首先，中国建设银行成立于1954年，是具有良好历史的一家银行，早在1961年， *** 总书记就说过："建设银行的工作很重要，是为国家看门的。"

其次，建设银行拥有良好的管理机制。

第三，建设银行有培养人，锻炼人，提高人的工作环境。

基于以上3点我报考了建设银行。（回答的时候再每条扩展一些细节内容）

案例解析二：你为什么选择中国银行？

谢谢面试官的提问。我在大一的时候就跟家庭讨论过这个问题，根据我的专业、家庭情况和个人的兴趣爱好，选择在银行就业并考虑在中国银行就业主要有以下原因：

1、我的专业是会计学，我的专业方向主要就是在金融或者银行业，我也非常喜欢自己的专业，希望能够学以致用。/2、中国银行的业务范围很广，包括投资、保险、航空租赁。而且旗下还有中银香港，中银国际，中银保险等控股的金融机构；中国银行是一家国际化和多元化程度最高的公司，这也是我比较喜欢的地方，非常的专业和规范。而且有国际化视野，这是其他银行所不具备的。中国银行的品牌价值高达800多亿，排名第十。在全球1000家银行里面排名居于前列。我非常希望能在这个平台有所发展和进步。这也是我选择中国银行的原因。

3、从现实角度看，我们整个中国银行的晋升体系以及培养的系统非常完善。正是基于我对自己的了解和对中国银行的认识，所以我选择了中国银行。希望今后能加入中国银行工作，为中国银行贡献自己的一份力量。谢谢！

6.中国工商银行发展历史

中国工商银行成立于1984年1月1日，由于 *** 决定中国人民银行不再开展商业银行业务，而将84年1月1日前中国人民银行手中的个人及工商企业存款划拨出来单独成立中国工商银行。

2005年注定是中国工商银行发展史上浓墨重彩的一年。2005年4月18日，国家批准了工商银行的股份制改革方案，截至6月末，中国工商银行的股改财务重组工作基本完成，资本总额2806亿元，充足率为9.12%，其中核心资本达到2525亿元，充足率为8.07%；境内外机构不良资产率为2.72%，不良贷款率降至4.58%，拨备覆盖率达到100%，中国工商银行成功迈出了股份制改革的第一步。

在股改各项工作有序推进的同时，工商银行业务经营发展态势也十分良好。2005年6月末资产总额61400亿元人民币，各项存款余额53858亿元，各项贷款余额超过31122亿元人民币，在主要业务领域中均保持国内最大的市场份额。

2004年工商银行境内外机构实现经营利润746亿元，2005年上半年实现经营利润416亿元。正式成立于1984年1月1日的中国工商银行，经过21年发展，总资产、总资本、核心资本、营业利润等多项指标都居国内业界第一位，在中国金融市场上有着无可比拟的优势：（1）布局合理的营销网络，广泛而优质的客户基础 中国工商银行通过21000多家境内机构、100家境外分支机构和遍布全球的上千家代理行，以领先的信息科技和电子网络，向八百多万法人客户和1亿多个人客户提供包括批发、零售、电子银行和国际业务在内的本外币全方位金融服务。

截至2004年末，现金管理签约客户3700多家，为这些客户的1.96万个上下游或附属单位提供了现金管理服务；个人消费信贷客户数397万户，贷款余额4,839亿元；个人金融业务高端产品--理财金账户客户总规模超过124万户。（2）多元化的业务结构，产品优势明显，创新能力强 通过信贷行业、客户和地区结构调整，中国工商银行巩固了优质的公司和机构业务市场，成功争取了多项全国重点建设项目，新开发一批跨国公司、大型优质企业和机构客户，拓展了优质中小企业市场。

工商银行在巩固本币结算、国际结算和代理业务等优势领域的同时，大力开拓现金管理、投资银行、资产托管和各类理财等高成长性、高技术含量和高附加值的新兴中间业务市场，形成了9大类400多个品种的中间业务体系，中间业务收入由1996年的19.4亿元增加到2004年的123亿元，中间业务收入占营业收入的比重提高到2004年的9.71%。2004年人民币结算量150万亿元，市场占比45%。

在国内首家推出“银保通”系统，2004年代理销售保险、代收保费和代付保险金748亿元，实现银保业务收入7.45亿元。银行代理保险市场占比30%。

与证券、期货业的业务合作范围涵盖 *** 资产管理、融资、银证通、发债担保、资金清算等。与国内33家银行机构正式建立了代理行关系，代理了多家中央预算单位的直接支付和授权支付业务。

“银关通”业务量达到10.6亿元，签约企业919户。独家代理了国税系统车辆购置税专户管理业务。

2004年代理证券业务实现收入7.9亿元，增长44.5%；全年代销国债811亿元，同业占比33.7%；代理保险销售额244亿，代理基金发行额近300亿元。代理上海黄金交易所128家会员单位中81家的资金清算，2004年清算金额400亿元，位居黄金交易所资金清算总量第一；同时代理了118家非会员单位的黄金及铂金交易。

中国工商银行是第一家证券投资基金托管银行和首批获得QFII资格的银行，也是当前中国规模最大的托管银行，2004年托管资产总额1230亿元。其中托管证券投资基金40只、基金资产1,128亿元，市场占比34.8%，托管基金数量和资产规模连续7年居国内托管银行之首。

工商银行是国内首只LOF（上市型开放式基金）和ETF（交易所交易基金）的托管人，QFII托管客户包括瑞士信贷第一波士顿、日本大和证券和德累斯顿银行等。2002年4月工商银行在国内业界率先建立了投资银行业务组织体系，业务范围涉及财务顾问、银团贷款、重组并购及资产管理等。

2004年实现投行收入12.4亿元。工商银行在资本市场表现活跃，2004年全年通过货币市场融资14,661亿元，央行票据承销和交易量为3,477亿元，实现投资收益21.9亿元；现券买卖2,627亿元，实现收益2.8亿元。

2004年末全行票据融资余额3,123亿元，市场占比升至27.22%，债券投资余额为12,354亿元。2004年末个人消费贷款余额4,839亿元，全年累计投放个人住房贷款1,708亿元，年末个人住房贷款余额4,125亿元，继续保持国内最大按揭银行的地位。

2004年末个人汽车消费贷款余额273亿元，其它消费贷款余额441亿元，当年实现个人中间业务收入39.6亿元，个人外汇及理财业务收入2.13亿元。中国工商银行对银行卡业务实行专业化经营和集中化管理，目前拥有国际卡、贷记卡、准贷记卡、灵通卡等产品系列，总发卡量超过1.1亿张，2004年实现银行卡收入30.6亿元。

（3）全球化发展战略 工商银行不断推进跨国经营，加快建立本外币、境内外业务均衡协调发展的经营格局。截至2004年末，工商银行在全球各主要国际金融中心设有100家分支机构和控股银行，外币总资产495亿美元，各项外。

7.请问在银行工作有什么职称或证书可以考的吗

-在中国的银行工作，用到英语主要有以下几个方面：1、个人外籍客户：针对这群人，日常英语加简单几个专业词汇即可，非常好糊弄。

2、对公国际业务中：像开出接收信用证、保函，银行间往来的报文是英文、客户的商务合同可能也是英文，全部为英文。 这个还是有一定的技术含量的，需要相当多的银行专业词汇和国际贸易词汇。

3、银行内部的沟通：例如部分海内外联动业务，与海外银行人员沟通时，可能会遇到老外。同时，部分外资银行的授信审批权限也归属于国外的总行，因此与总行沟通时，也需要用到英语。

这个相对来说比较简单，了解英文邮件的格式要求即可，不会的词可以现查嘛。说真的，除非赶上以上几种情况，否则用英语的机会极少。

银行对于英语（外资行也一样哦）没有硬性要求，基本上六级过了就ok。如果赶上上面那几种情况，自己学个金融英语即可。

另外，如果想要以后到海外行工作，一定提前把英语学好，那还是考个雅思或者托福比较有用。-。

人事管理软件哪个好用？

近几年HR管理系统备受企业管理者的青睐，随着市场需求不断扩大，HR管理系统供应商也如雨后春笋般涌现，可谓是百家争鸣。

以下罗列出几个国内排名靠前、历史悠久、经受市场验证认可的老牌HR管理软件系统厂商，希望对企业选型有所帮助！

Top1、欢雀科技HR人力资源系统

深圳高新科技企业，在人力资源管理服务方面有着十多年的经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。

使用产品类型：各类小中大型企业，

优点：

1）一套软件涵盖集团管理、组织人事、智能档案、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块，

2）跟其它关联性工具衔接性好，如钉钉、企业微信、微信、OA系统、考勤机等，过渡适应期较短。通过员工自助APP、微信、钉钉、PC等多端口登录，打通企业管理各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒；以移动互联技术连接企业与员工，

3）产品灵活，便于二次开发，同时支持本地化部署

4）全员参与管理，企业赋能于员工，员工聚能于企业，达到企业管理的快速高效

点评：服务经过十多年打磨，在功能性、易用性、稳定性上领先于国内同行，且灵活性较高，适合各类型企业，尤其是连锁类企业等。

Top2、施特伟HR人力资源系统

老牌的软件厂商，绝大多数集中在外资、港资企业，也有一部分国内企业。

优点：

1）良好的客户积累，较为先进的管理理念

2）15年的产品积累和改进

缺点：

产品定位在基础人力资源管理，可拓展性较差

点评：作为老牌厂商，其产品比较可靠。但是目前产品尚欠缺，不能与时俱进，对中高端客户的吸引力较低。

Top3、用友HR人力资源系统

介绍：本土相当大的集成管理软件、ERP软件

适合公司类型：面向大中型制造业集团企业

优点：

1）软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰

2）绩效有竞争优势

缺点：

1）操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需在安装插件，收费较高

2）集成类软件，人力资源管理系统只是其中一块，不能很好地匹配大多数企业需求

Top4、金蝶HR人力资源系统

集成类软件，适用国内大中型集团企业，也兼容中小型企业的应用需要

优点：

1）财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业

2）帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面应用

缺点：

软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高

点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强，很多客户主要是基于会计系统产品。

以上介绍的是2019年度国内知名度较高的HR系统供应商，大家选型时注重了解每家系统供应商的特点及行业侧重点。

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