工资计提多了财务软件怎么更改（计提工资做错了,怎么更正?）

m.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的财务软件知识是有关工资计提多了财务软件怎么更改和计提工资做错了,怎么更正?的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、用友U8系统，我11年12月份多计提工资了12年1月如何做调整
• 2、工资多计提了，要怎么冲减啊？
• 3、工资多计提了怎么办
• 4、上年度多计提应付工资应如何调整？
• 5、工资多计提了怎么办？
• 6、发现去年的记账凭证多提了工资，怎么调整

用友U8系统，我11年12月份多计提工资了12年1月如何做调整

用友U8系统，我11年12月份多计提工资了12年1月如何做调整

1、在年终决算调整

2、如果不牵涉企业所得税，也可以在2012年做凭证调整

3、OK

1月份发放12月和1月份的工资，那么12月如何计提？

平常怎么提就怎么提，平常提多少就提多少，挂在账上不发，留个期末余额就可以了

14年12月工资计提少了已结账已报税,15年1月没有调整那2月份还能调整吗

你说的这种情况如果不跨年度，就简单了，可以在下个月补提。跨年度的就麻烦多了，因为涉及到上年的“本年利润”和“利润分配”，如果是管理人员的工资少提了，你就得通过利润分配科目去调整，如果是生产人员的工资少提了，简单处理也可以在金额不大的情况下在生产成本科目中补提。

12月份工资1月份发放，若12月计提的工资大于发放数，1月份怎么账务处理调整？

看你多计提的金额大不大，不大的话直接冲减当期费用即可，大的话要通过以前年度损益调整科目冲减上年度费用。

12月份工资少计提3400元,1月份工资补计提3400元后多计提了1375元,请问大家分录应该怎么做呢?

冲回1375元

借生产成本(或----)1375

贷应付职工薪酬1375

(以上是红字)

11月城建税已经计提,但是12月银行未扣款,12月份如何做分录

12月没有扣款的，到了月尾最后一天前，全部做相反会计处理，因为这个月月尾就是资产负债日，你不想调账，调报表就最好做相反处理。

10月份计提，11月份剩下的那个城建税，暂时不用做相反处理，看看12月扣了没有。只要12月最后一天扣了就没事，不然你肯定要做相反处理的。

12月份工资没有计提1月份怎样补提?

借：以前年度损益调整

贷：应付职工薪酬—职工工资

借：利润分配—未分配利润

贷：以前年度损益调整

我将11月份工资140000计提到12月份，那么12月份冲，应该怎么做分录？

12月份的账现在还没结,可以修改的.

工资的分录:

借:管理费用

营业费用

制造费用

生产成本

贷:应付工资

折旧的:

冲回11月分录

借:待摊费用 -150000

贷:累计折旧 -150000

借:管理费用

制造费用

营业费用

贷:累计折旧

12月份不能计提工资，是下年一月份补提吗？

实际上你在上年是少计工资费用了,也就是少计成本了,如果年账已关,只能在一月份补计了.

12月所得税多计提,1月份如何修改

贷：应交税费—应交所得税 红字

贷：利润分配—未分配利润 蓝字

工资多计提了，要怎么冲减啊？

　工资多计提了，不一定要冲减，具体的处理方法有以下3种：

第一种处理方法：

不做冲销，下月直接少计提就可以了!

第二种处理方法：

如果做冲减，那么会计分录如下：

借：管理费用等科目---工资 (差额红字)

贷：应付职工薪酬 (差额红字)

第三种处理方法：

先冲销以前的提取凭证，然后再做正确的提取分录。

冲销时：

借：管理费用等科目---工资 (原全额红字)

贷：应付职工薪酬 (原全额红字)

提取时：

借：管理费用等科目---工资 (正确的全额蓝字)

贷：应付职工薪酬 (正确的全额蓝字)

多计提了工资，可以按照以上3种方法去处理。

工资多计提了怎么办

综述：多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。

具体的分录如下：

1、若金额不大，可以直接在上年进行冲销凭证：

借：应付职工薪酬

贷：以前年度损益调整

2、若金额较大，则需要通过以前年度损益调整科目调整：

借：以前年度损益调整

贷：利润分配-未分配利润

工资计算方法：

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

参考资料来源：百度百科－工资

上年度多计提应付工资应如何调整？

一、多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。

二、具体的分录如下：

（1）若金额不大，可以直接在上年进行冲销凭证；

（2）若金额较大，则需要通过以前年度损益调整科目调整：

借：应付职工薪酬

贷：以前年度损益调整

借：以前年度损益调整

贷：利润分配-未分配利润

工资多计提了怎么办？

多计提的工资如何处理？

1、可以不作冲销，下月少提取。

2、如果做冲销，会计分录如下：

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资 (差额红字)

　 　贷：应付职工薪酬 (差额红字)

3、会计人员也可以冲销以前的凭证，然后做正确的会计分录：

(1)冲销以前提取凭证的会计分录

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资 (原全额红字)

贷：应付职工薪酬 (原全额红字)

(2)再做正确提取的会计分录

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资 (正确的全额蓝字)

贷：应付职工薪酬 (正确的全额蓝字)

个税多计提了怎么办？

1、红数冲回多计提的个人所得税，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资 (红数或负数)

　 　贷：应交税费——应交个人所得税 (红数或负数)

2、在下月少计提个人所得税会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资 (按扣减上月多交个税后余额计提)

　 　贷：应交税费——应交个人所得税 (按扣减上月多交个税后余额计提)

职工薪酬主要包括哪些内容？

工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而支付的相应报酬或补偿费用。

职工薪酬主要包括：

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；

(2)职工福利费；

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

(4)住房公积金；

(5)工会经费和职工教育经费；

(6)非货币性福利；

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

发现去年的记账凭证多提了工资，怎么调整

多计提工资，跨年度了，做纳税调整，

1、冲以前多计提的

借：相关科目 红字

贷：应付工资薪酬 红字

2、同时，

借：相关科目

贷：以前年度损益调整

3、结转，

借：以前年度损益调整

贷：利润分配---未分配利润

综上就是 m.yyrjxz.com 小编关于工资计提多了财务软件怎么更改的财务软件知识的个人见解，如果能够提供给您解决计提工资做错了,怎么更正?财务软件选型问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。