财务软件怎么查备用金（财务备用金怎么做账）

今天给各位分享财务软件怎么查备用金的知识，其中也会对财务备用金怎么做账进行解释，如果未能解决您的财务软件相关问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、用友备用金怎么导
• 2、这个月还了公司备用金怎么算
• 3、速达财务软件工资支付时设置为备用金支付，但有时会是银行支付，可以随时更改吗？
• 4、财务一般怎么核对离职员工有没有欠款？
• 5、财务实务操作-备用金

用友备用金怎么导

u8提取备用金流程：

1、出纳向财务主管书面提出库存现金不足需到银行提取现金,填写提取现金申请单；

2、财务主管批准；3、出纳查询银行账户余额，防止开具空头支票，查询后得知余额充足；4、出纳取现金支票簿，填写支票使用登记簿并请财务主管复核；5、出纳填写现金支票；6、出纳找财务主管盖财务专用章；7、财务主管找总经理盖法人章；8、出纳带着现金支票去开户银行柜台取现核对无误后回公司，将现金放入保险柜；9、出纳登记现金支票备查簿；10、票根与审批卡一起进行帐务处理，会计人员制单并登记现金日记账和银行日记账。

这个月还了公司备用金怎么算

亲您好，如果你已经从公司备用金中支付了款项，那么就需要记录它作为本月的费用。首先，在公司财务软件中，在本月份的总费用中新增一笔其他费用，记录其内容是“从备用金中支出……元”，然后将金额写入，最后填写凭证日期，确认费用已经支出。

速达财务软件工资支付时设置为备用金支付，但有时会是银行支付，可以随时更改吗？

我认为是备用金不足，才会用银行卡余额支付，可以回头查询一下是不是余额不足的问题。

财务一般怎么核对离职员工有没有欠款？

劳动者和用人单位解除劳动关系，财务部门需要注意的是劳动者是否有欠款或者借口没有归还，相关的出差报销是否已经处理完成，财务部门需要按照约定的工资计算方法核算劳动者的合法工资。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

财务实务操作-备用金

备用金是很多企业拨付给企业内部职工个人作为零星开支的备用款项，例如出差人员必须随身携带的差旅费；其他确需支付现金的支出等，通常在“其他应收款一一备用金”明细账户中进行核算。财务在支出备用金时，借记“其他应收款一一备用金”，贷记银行存款。员工有两种两种方式还钱，一是直接还现金，会计处理很简单。另一种是员工用发票前来报销，此时，会计处理上借记“销售费用或管理费用，生产成本等”，贷记“其他应收款一一备用金”。作为一个内控管理良好的企业，员工备用金管理制度应十分完善，应包括完整的备用金审批和报销流程。需建立备用金台账，方便财务人员追踪借款人及借款期限等。规定员工在多长期间内（不能跨年），需归还备用金或者用发票来报销。该制度是为了保证不存在账龄过长的员工备用金以及员工离职时能归还其借用的备用金。同时，不存在当年借用的备用金，在费用已经发生后的次年才去财务报销的情况。这样无疑是产生了费用跨期的问题。

通过上述对财务软件怎么查备用金和财务备用金怎么做账的解读，相信财务软件爱好者的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的财务软件疑问，可在评论区留言哟。