财务软件工资如何分摊（财务软件怎么分摊）

今天给各位分享财务软件工资如何分摊的知识，其中也会对财务软件怎么分摊进行解释，如果未能解决您的财务软件相关问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、用友t3工资分摊设置
• 2、学习速达3000XP 财务软件中工资费用分配的问题；
• 3、如何进行工资分摊和计提处理
• 4、用友ERP-U8.72中关于工资的计算公式、个人所得税、分摊构成设置？知道的人跟我大致说一下提前致谢了
• 5、工资分摊一般怎样分摊？怎么做分录？

用友t3工资分摊设置

A 、 工资分摊---工资分摊设置---增加---在分摊计提比例设置下录入计提类型名称、计提

比率---下一步---选择部门、人员类别、借贷方科目---完成---返回

B 、 日常月份分摊时：工资分摊---选择分摊类型、核算部门、计提月份、明细到工资项

目---确定---进入工资分摊一览表---选择类型---点制单---生成凭证---选择凭证类别、修改制单日期---保存后生成下一份凭证

学习速达3000XP 财务软件中工资费用分配的问题；

放在负债类科目中的应付工资，工资的实发合计=应发合计-应扣合计，把公司员工，计件工种，下面都设置好后，按月度发工资的点工资数据录入，按件的点计件数据录入，点计算，然后进去支付工资界面，选好日期后，填上相关数据，就会自动显示工资，费用分配的话直接下一步下一步就OK了！

如何进行工资分摊和计提处理

财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转帐会计凭证，供登帐处理之用。

【操作步骤】

除第一项“工资总额”之外，其它分摊项目均可设置计提比例：在【设置计提比例】按钮后的文本框中填入计提比例，并点击【设置计提比例】按钮，即可对该分摊项目设置计提比例，该分摊项目的计提基数根据“工资总额及计提基数设置”模块中定义的该分摊项目所对应的工资项目计算而来，提取的XXX分摊项目=基数*计提比例。

点击“检索”按钮，选择分摊部门及分摊项目，选择完后按“确定”按钮则可返回分摊界面。

对工资分摊数据进行编辑。

对工资分摊数据“制单”或“传至收付”。

用友ERP-U8.72中关于工资的计算公式、个人所得税、分摊构成设置？知道的人跟我大致说一下提前致谢了

用友ERP-U8.72"版本：

1：打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。选中交通补贴在右边的应发合计公式定义中点函数公式向导输入选iff公式下一步逻辑表达式输入"采购人员" or "营销人员" 再在算术表达式1中填入200,算术表达式2中填入100即可。

2 ：如果是多次发放就要打开第一个工资类别，在选项中找到扣税设置，再点编辑，税率设置，填入即可。

3 ：在业务处理中有个工资分摊，右下角有个分摊构成设置点开进去点增加，填入计提福利费和14%点下一步在设置各部门名称和借贷科目等，做好基础设置后就可以做业务了，记住要选中计提费用类型核算部门和明细到工资项目，安项目核算，点下一步，点左上角制单即可。

4：资分摊中的常见问题：已做过工资分摊设置及工资变动处理，但进行工资分摊时没有数据出现或出现的数据信息不完整。

5：原因分析：

6：第一种情况是基础设置中的人员档案以及薪资系统中的工资分摊设置都完全正确，但薪资系统中的人员类别全错（应付工资一览表中无数据信息）或部分错误（应付工资一览表中数据信息不完整）。

例如，在基础设置中已将人员类别设置为管理人员、销售人员、采购人员、生产人员，但在薪资系统中添加人员档案时将其设为无分类，或者分类不正确。

7：第二种情况是基础设置以及薪资系统中的人员档案都完全正确，但工资分摊设置有误。例如，在工资分摊设置时，本应该是销售人员的而误设为系统默认的管理人员，且没有进行手动调整，或者设为其他错误的类别，都会导致该类人员不能正常出现在应付工资一览表中。

8：解决思路：针对第一种情况，应修改薪资系统人员档案中的人员类别，方法有两种：

①打开基础设置中的人员档案对话框，如果此处正确，进行假修改，即：删除已有的人员类别，进行重新选择，则薪资系统的人员类别会自动更新正确。

②删除工资变动中的数据，删除错误的人员档案信息，重新增加。如果工资项目中已设公式，采用该方法就较为麻烦，需要先删除公式，否则工资变动中的数据不能清除，此时建议先采用第一种方法。

针对第二种情况，应重新修改工资分摊构成设置，将人员类别与人员档案中的设置相匹配。

扩展资料：

（1）用友网络科技股份有限公司是亚太本土管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件、财政及行政事业单位管理软件、汽车行业管理软件、烟草行业管理软件、内部审计软件及服务提供商，也是中国领先的企业云服务、医疗卫生信息化、管理咨询及管理信息化人才提供商。

（2）用友ERP－U8是以集成的信息管理为基础，以规范企业运营，改善经营成果为目标，帮助企业“优化资源，提升管理”，实现面向市场的赢利性增长。

（3）用友u8 All-in-One以用友U8为核心，全面融合用友公司PLM、CRM、BI、HR、分销零售、协同办公等产品，包含了中国管理软件市场上五个单项冠军，目的在于帮助中小企业实现完整的八大经营管理循环，覆盖了八大行业及200个细分行业深入应用，真正实现企业全面信息化。

（4）用友ERP-U8是一套企业级的解决方案，可满足不同的制造、商务模式下，不同运营模式下的企业经营管理，U8全面集成了财务、生产制造及供应链的成熟应用，延伸客户管理至客户关系管理（CRM），并对于零售、分销领域实现了全面整合。

同时通过实现人力资源管理（HR），办公自动化（OA），保证行政办公事务、人力管理和业务管理的有效结合。用友ERP－U8是以集成的信息管理为基础，以规范企业运营，改善经营成果为目标，最终实现从企业日常运营、人力资源管理到办公事务处理等全方位的产品解决方案。

参考资料来源：百度百科-有用

百度百科-用友网络科技股份有限公司

工资分摊一般怎样分摊？怎么做分录？

工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。

第一种情况：先发工资后分摊

1、发放工资时（同时统计出各部门和单位的工资额）

借：应付工资

贷：现金（银行存款）

2、工资分摊

借：销售费用

管理费用

制造费用

应付福利费

在建工程

贷：应付工资

第二种情况：先分摊后发工资

上述1和2顺序倒过来就行了。

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